Kako diskriminacija na delovnem mestu vpliva na ljudi LGBTQ

LGBTQ diskriminacija na delovnem mestu

Čeprav obstaja večje sprejemanje identitet LGBTQ kot v prejšnjih desetletjih , še veliko več napredka je treba doseči za izboljšanje življenja in duševnega zdravja queer ljudi. To še posebej velja pri zaposlovanju.





Ali naj pride ven ali ne

Eden glavnih izzivov za LGBTQ ljudje na delovnem mestu se odločajo o tem, ali bodo na delovnem mestu 'zunaj', kar svojim sodelavcem omogoča, da izvejo več o svojem osebnem življenju zunaj dela. Čeprav je sprejemanje queerjev postalo bolj splošno, to še zdaleč ni tako normalizirano kot heteroseksualnost. Ta kulturni primanjkljaj postavlja anksioznost in neupravičen pritisk na LGBTQ ljudi, da se odločijo, ali bodo prišli na delo ali ne, in kako bodo neprekinjeno krmarili, če bodo zunaj na delovnem mestu.


Mnogi ljudje, ki odkrito živijo na drugih področjih svojega življenja, se zaradi strahu pred predsodki in nepravičnega ravnanja vrstnikov in vodstva morda ne bodo počutili varno. To breme prispeva k stalni tesnobi, zaskrbljenosti in strahu, ki vsakodnevno negativno vplivajo na življenje LGBTQ oseb. Ta vrsta stresa ( manjšinski stres ) prizadene vse ljudi zatiranih skupin, vendar so še posebej ranljivi mnogi, ki živijo v zapletenih križiščih (na primer črnci, queer ali invalidi).





Zaščita na delovnem mestu za osebe LGBTQ

Na žalost obstaja dober razlog, da se bojimo odmazde zaradi odkrito strašnega dela. Približno polovica ameriških zveznih držav LGBTQ osebam ne nudi zaščite pred zaposlitvijo pred diskriminacijo. Ta statistika prizadene vse queer ljudi, vendar ima dramatičen vpliv na transspolne in neskladne ljudi, ki doživljajo zaskrbljujoče stopnje podzaposlenosti.

Glede na Nacionalna raziskava o diskriminaciji med spoli (2016) , ki je razkrilo več kot 27.000 ljudi, ki niso v skladu s spolom:



  • 77% udeležencev je poročalo o diskriminaciji ali nadlegovanju na delovnem mestu ali pa je uporabilo sredstva za skrivanje delov svoje identitete, da bi se spopadlo z nadlegovanjem in brezposelnostjo.
  • Neskladne trans in spolne izkušnje so trikrat večje od stopnje brezposelnosti v državi.
  • Približno 23% udeležencev je poročalo o neprimernem ravnanju v službi v zadnjem letu, vključno z incidenti, kot je na primer uporaba sanitarije, ki ni v skladu z njihovim spolom, ali zasebnih zdravstvenih informacij, ki se delijo brez njihovega soglasja.
  • Skoraj 30% vprašanih je navedlo, da je v preteklem letu zaradi spolne identitete doživelo premalo zaposlitve ali izgubo službe.

Ti statistični podatki negativno prispevajo k ekonomski, zdravstveni in psihološki blaginji trans ljudi. Drugi queer ljudje (LGBQ) lahko doživijo tudi podobne incidente . To vodi do bolj negativnih zdravstvenih izidov, pri čemer so tudi queer ljudje premalo zavarovani, kar omejuje dostop do ustrezne zdravstvene oskrbe za potrebno zdravljenje in podporo.

Do danes 26 držav in 3 ozemlja ne nudijo zaščite države za diskriminacijo spolov in spolnosti na delovnem mestu . To pomeni, da bi številne zgoraj poudarjene negativne izkušnje povzročile sovražno delovno mesto brez zaščite delavcev. Zaščita na zvezni ravni se je prebila na vrhovno sodišče.

21 držav (plus 2 ozemlji in Washington DC) izrecno prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi spolne usmerjenosti in spolne identitete. Po ocenah to pomeni, da skoraj 44% LGBTQ oseb v ZDA živi na območjih, kjer je diskriminacija na podlagi spolne identitete, izražanja ali spolne usmerjenosti zakonita.

ni strašljivo mesto za bolnike z akrofobijo

Pomanjkanje zaščite v državah postaja vse bolj zaskrbljujoče, saj si vse več držav prizadeva tudi za uveljavitev tako imenovanih praks „verske svobode“, ki bi lahko zaščitile delodajalce, če bi LGBTQ ljudem odrekli zaposlitev in druge ugodnosti.

Pot naprej

Oktobra 2019 je Vrhovno sodišče je obravnavalo primere diskriminacije pri zaposlovanju LGBTQ ugotoviti, ali naslov VII Zakona o državljanskih pravicah prepoveduje tudi diskriminacijo na podlagi spolne identitete in spolne usmerjenosti. Zakon se trenutno sklicuje zgolj na 'spol'.

Zagovorniki so zagovarjali primere o odpovedih dveh gejev in ene transspolne ženske Aimee Stephens, ki je trdila, da je bila odpuščena, potem ko je svojega delodajalca obvestila o svoji želji po odprtem življenju kot ženska, potem ko je več let delala v podjetju. Od tega pisanja še nismo prejeli sodbe vrhovnega sodišča o tem zelo spornem vprašanju.

Če se zavzemamo za boljšo politiko na nacionalni ravni in države same ukrepajo, lahko zagotovimo pravno zaščito, potrebno za omejitev podzaposlenosti LGBTQ oseb. Poleg tega močna politika sporoča, da so vsi ljudje upravičeni do enakih možnosti pri zaposlovanju, ne glede na spolno identiteto ali spolno usmerjenost. Tovrsten precedens pošilja močno sporočilo o sprejemanju LGBTQ ljudi, ki se pogosto bojijo zavrnitve preventivno, tako na socialnem kot na zaposlitvenem področju.

Poleg tega lahko več podjetij in organizacij dela za spodbujanje duševnega zdravja in dobrega počutja LGBTQ ljudi s sprejetjem protidiskriminacijskih politik in zdravstvenega zavarovanja v svojih organizacijah. Pomembno je, da so delovna mesta odprta in sprejemajo mesta za vse ljudi, zlasti za ogrožene.