Bi morali med postopkom najema razkriti duševno bolezen?

moški, ki intervjuva, med razgovorom razkrije duševne bolezni

Tečem po svojem stanovanju nekoliko nenavadno in naključne predmete oblačil vržem v torbo čez noč. Po branju spletne strani bolnišnice vem, da ne morem prinesti ničesar z vrvicami, a svojo zeleno kapuco vseeno vržem v torbo. Ne predstavljam si, da bi bil brez tega.





Po končanem pakiranju in nastavljenem času prijave v bolnišnico nisem prepričan, kaj naj še naredim s seboj v petek popoldan. Že tri dni nisem bil v službi, vendar bi jih moral obvestiti, kaj se dogaja. Skočim v avto in odletim v pisarno, da nadoknadim nekaj ur dela, preden sem za en teden zaprt v umobolnici ali pa uradno prosim šefa za več odmora, ali ... ne vem, kaj sem je razmišljal. Očitno sem bil v paranoičnem, paničnem, duševno bolnem stanju.





Ko v pisarni pridem v hipu, zdaj se bojim, da me bodo odpustili, se odpravim v pisarno svojega šefa in izgovorim tiste strašne besede: 'Se lahko pogovorim s tabo?' Nadaljujem s ploskanjem in nenehno razlagam, da potrebujem še en teden dopusta, ker se ukvarjam z duševnim zdravjem in se sprejmem v bolnišnico, kjer ne bom imel dostopa do e-pošte. Nadaljujem se z obilnim opravičilom in niti ne pomislim, da bi lahko imelo moje razkritje duševnega zdravja negativne posledice.

Šefu sem razkril svoje duševno zdravje, ker je bila edina možnost, da sem si takrat zamislil, da bi razložil nenačrtovano tedensko odsotnost, resnica. Na mojo srečo sta se moj šef in družba razumela in posledic ni bilo. Vem pa, da niso vsi tako srečni. In v svojem podjetju sem bil zaposlen že več kot eno leto.



Zamisel o razkritju duševne bolezni delodajalcu po zaposlitvi je že sporna, kaj šele med prijavami za delo in razgovori. Pomembno je pretehtati obe strani vprašanja, preden se odločite, ali boste med zaposlovanjem razkrili težavo z duševnim zdravjem ali ne.

Zakaj ne razkriti

Stigma je še vedno eno največjih vprašanj, ki pestijo duševno zdravje. Čeprav so se izboljšale ozaveščenost in sprejemanje, to zagotovo ne velja na vseh delovnih mestih. Iz tega razloga morda ni dobro razkriti duševne bolezni med postopkom najema.

TO Študija iz leta 2014, objavljena vČasopis o odgovornostih in pravicah zaposlenih ugotovil, da je med 600 invalidi, vključno s približno polovico z duševnimi boleznimi, celotna četrtina anketirancev ugotovila, da so 'prejeli negativne odgovore na razkritje svojih težav - na primer, da niso napredovali, drugače ravnali ali bili ustrahovani.'

The Ameriška raziskava o anksioznih motnjah iz leta 2006 o stresu in tesnobi na delovnem mestu tudi podpira to ugotovitev. Le 40 odstotkov zaposlenih, ki jih je stres motil pri njihovem delu, je informacije razkrilo delodajalcu. Glavni razlogi? Strah, da bi šef novico sprejel kot nezainteresiranost za njihovo delo, strah pred oznako »šibek«, zaskrbljenost, da bi to vplivalo na možnosti napredovanja, ali vpis v spis zaposlenega.

'Svojim strankam nikoli ne bi rekel, naj razkrijejo,' pravi Los Angeles terapevtka Sarah Schewitz . »Mislim, da bi bila to [pomanjkljivost] pri zaposlitvi. Mislim, da bi to samodejno postavilo stigmo, ki ni nujna, in preprosto mislim, da to niso informacije, ki jih mora poznati delodajalec. '

Zakon o ameriških invalidih

Ne glede na to, ali se odločite za razkritje ali ne, Zakon o invalidih Američanov zagotavlja zaščito za tiste z duševnimi težavami.

Zakon ADA je bil podpisan leta 1990 in zagotavlja osnovne pravice invalidnim delavcem, vključno s tistimi z anamnezo psihiatrične okvare. To pomeni, da „delodajalci ne morejo ukrepati (na primer, če ne zaposlijo, znižajo delovne sile ali zanikajo možnosti za usposabljanje), ker menijo, da bi lahko kvalificirani prosilec ali zaposleni imel psihiatrično okvaro . '

Zakon tudi potencialnim delodajalcem preprečuje, da bi med intervjujem postavljali vprašanja o telesni ali duševni bolezni. Na razgovoru vam v nobenem trenutku ne smejo razkriti zgodovine bolezni in niti službe, če se tako odločite. Vendar bodite pripravljeni, da vas delodajalec lahko vpraša o vaši sposobnosti za opravljanje določenih nalog, ki se bodo dotaknile vprašanj, na katera vpliva duševno zdravje, na primer situacije pod visokim pritiskom ali reševanje konfliktov.

je paranoja duševna bolezen

Druga določba, ki jo ureja ADA, je pravica do nastanitve na delovnem mestu, če delodajalcu ne povzroča 'pretirane stiske'. To lahko na primer pomeni dovoljenje za delo od doma v nekaterih dneh ali potrebo po prilagodljivem urniku. Če želite pridobiti nastanitev, morate svojemu podjetju razkriti nekaj informacij o svojem zdravstvenem stanju. Tega pa med razgovorom ni treba razkriti, vendar kadar koli, preden pride do težave.

Kdaj razkriti

Kljub morebitni stigmi in zelo resničnim posledicam, ki jih ima razkritje duševne bolezni na svojo kariero, obstaja več razlogov, da bi bilo koristno biti vnaprej v zvezi z duševno boleznijo med postopkom najema.

Če vam duševna bolezen ni mogla delati, lahko v življenjepisu pride do vrzeli, ki jih bo delodajalec postavil pod vprašaj. Tu bi se vam morda zdelo dobro, če razkrijete kakršne koli težave z duševnim zdravjem.

'Med razgovorom boste morda morali biti zelo vnaprej in razkriti,' pooblaščena socialna delavka Melody Wilding povedalMuse. Wilding tudi svetuje, da lahko razkrijete, da imate ali ste imeli zdravstveno stanje, ne da bi se spuščali v nadaljnje podrobnosti, če je tako bolj varno. Anketarju lahko tudi razmislite, da ste iz osebnih razlogov zapustili prejšnje položaje.

Poleg tega, če predvidevate, da boste želeli prenočišča za svojo duševno bolezen po ADA, se boste morali v določenem trenutku o svojem duševnem zdravju odpreti delodajalcu. Med postopkom najema tega ni treba storiti, lahko pa obstajajo srebrne obloge.

Prvič, to je dober način, da se v naglici naučite, kako sprejemanje podjetja ima težave z duševnim zdravjem. Navsezadnje je delodajalec, ki vas najame, saj pozna vašo zgodovino, tisti, ki si očitno prizadeva zagotoviti udobne delovne razmere za vse zaposlene in je verjetno bolj pripravljen poskrbeti za potrebno prilagoditev.

Drugič, razkritje pred najemom lahko podjetju omogoči, da pred časom vzpostavi delovno strukturo, ki podpira vaše potrebe na področju duševnega zdravja.

'Prednost razkritja bolezni pred zaposlitvijo je v tem, da ima podjetje nekaj prilagodljivosti, da vaše delo strukturira tako, da zmanjša stres, ki vam je v preteklosti povzročal težave,' psiholog Art Markman priporoča aHitro podjetjebralec. 'To bodo lažje storili, če bodo vedeli za vašo zgodovino.'

Kako razkriti

Preden se z možnim delodajalcem pogovorite o svojem duševnem zdravju, psihologinja Susan G. Goldberg priporočljivoNew York Timesda potencialni zaposleni tehtajo nekaj vprašanj.

Koliko podpira oseba, s katero se pogovarjate, in podjetje? Te podatke lahko v določeni meri zberete tako, da veliko raziskujete organizacijo, s katero se pogovarjate, zahvaljujoč spletnim mestom, kot sta Glassdoor ali LinkedIn, ki vam lahko dajo predstavo o delovni kulturi.

Ali imate dokazano izkušnjo in reference, ki vam omogočajo varnostno kopijo? Ali morate razkriti podrobne informacije o svojem duševnem zdravju ali vam bolj ustreza, če ste bolj nejasni in zadržite nekaj informacij?

Še eno vprašanje je, kaj se dogaja v širšem svetu? Na žalost je to vprašanje, ki ga moramo še vedno zastaviti. 'Po množičnem streljanju verjetno ne želite razkriti,' svetuje Goldberg, v tem času duševne bolezni postanejo grešni kozel za množično nasilje in ohranjajo nevarne mite o duševnem zdravju.

Če se med postopkom najema odločite, da boste razkrili duševno bolezen, boste razmislili, kako oblikovati temo. Če želite to narediti, se obrnite na podporno skupino ali terapevta, ki se bo pogovoril o temi duševnega zdravja z možnostjo zaposlitve, da se boste počutili udobno in lahko nadzirali pogovor, tudi v razgovorih.

Razkritje težav z duševnim zdravjem med postopkom najema je povsem osebna odločitev: v fazi najema, po zaposlitvi in ​​pozneje. Vedite, da kar koli se odločite - razkriti ali ne - odločitev je samo vaša in jo boste morali skrbno pretehtati. Morda vas bo presenetila podporna reakcija, ki jo boste prejeli, če se boste lotili teme in boste pomagali razbiti stigmo za druge, ki se spopadajo z izzivi duševnega zdravja!