Ali delovna mesta razpravljajo o preprečevanju spolnega nadlegovanja, ali zanemarjajo zdravljenje?

ženska terapevtka, ki drži mapo, tolaži žensko stranko

' Ali delovna mesta razpravljajo o preprečevanju spolnega nadlegovanja, ali zanemarjajo zdravljenje? ”Prvotno pojavil dne Fairygodboss , spletna karierna skupnost za ženske.





Po gibanju #MeToo se na delovnih mestih po vsej državi razpravlja o tem, kako to preprečiti spolno nadlegovanje in kaznovali krive zaposlene. Kot pri vseh nacionalnih vprašanjih je tudi pri nas treba upoštevati ne samo preventivo, temveč tudi zdravljenje tistih, ki so že prizadeti.

kako dolgo obstaja depresija

Nova raziskava, objavljena v Journal of Occupational Health Psychology, opozarja na spolnost nadlegovanje na delovnem mestu je 'kronična težava' žensk na delovnem mestu, ki lahko povzroči trajne duševne bolezni.





Raziskovalci so analizirali podatke ameriške komisije za enake možnosti zaposlitve in agencij za pravično zaposlitev ter ugotovili, da je med letoma 1997 in 2011 skupno število pritožb dejansko upadlo za 28,5 odstotka. spolno nadlegovanje pri delu bolj verjetno trpijo anksioznost , depresija, prehranjevalne motnje in posttravmatska stresna motnja (PTSP). Študija je tudi pokazala, da ženske žrtve ponavadi zlorabljajo alkohol in droge, da bi se spopadle, in imajo nižjo splošno raven sreče.

Seveda samo to, ker je število zabeleženih pritožb padlo, še ne pomeni tega spolno nadlegovanje na delovnem mestu zmanjšala. Raziskava je pokazala, da je v osnovi spolnega nadlegovanja hierarhična dinamika moči, in dobro vemo, kako resnično je to glede na val žensk v Hollywoodu, ki se javno oglašajo s svojimi zgodbami. V zgodbah o spolnem nadlegovanju Rose McGowan do Angeline Jolie do Gwyneth Paltrow in še več igra dinamika moči veliko vlogo.



Medtem ko se je število moških žrtev v samo 15 letih povečalo za več kot 15 odstotkov - in slišali smo od več moških, kot je Anthony Rapp, ki se je javil, da je Kevin Spacey trdil o spolnem napredku - poročilo je pokazalo, da moški svojih izkušenj ne doživljajo kot tesnobo - spodbujajo ali vznemirjajo kot ženske, ženske pa še vedno vložijo večino pritožb. To ne pomeni niti popuščanja moških zgodb niti spodkopavanja njihovih izkušenj, ampak razumevanje, kako 'kronična' je lahko težava s spolnim nadlegovanjem na delovnem mestu, zlasti za ženske žrtve.

Ne glede na spolno identiteto, ker se ljudje vedno znova pojavljajo, bi si morale družbe prizadevati, da bi žrtvam nadlegovanja pomagale obvladovati posledice.

'Nadlegovanje lahko povzroči stresno stresno motnjo in težave s telesnim zdravjem zaradi stresa nad nadlegovanjem in stresa, ki ga povzroča poročanje in spopadanje z njim,' pravi Jennifer Hancock, ki uči, kako ustaviti nadlegovanje z uporabo vedenjski trening tehnike v humanističnih učnih sistemih. »Na primer, ko so me zalezovali, sem bil tako živčen, da sem razvil a živčen mehurja, ki je zahteval zdravljenje in zdravila. '

Medtem ko so bila izplačana tistim, ki so prejeli zahtevke za nadlegovanje, Hancock pravi, da bi morala podjetja upoštevati duševne in fizične posledice ustrahovanja poškodb na delovnem mestu in temu primerno plačati tako duševno kot fizično zdravljenje.

'Resnično moramo normalizirati zdravljenje duševnega zdravja in ljudem pomagati razumeti, da so nekateri njihovi fizični simptomi morda povezani,' pravi. 'Zelo malo ljudi ima veščine, kako se sami spoprijeti z nadlegovanjem, strokovnjaki za duševno zdravje pa imajo lahko v zelo kratkem času velik vpliv, zato gre za dobro porabljen denar.'

Približno vsak peti odrasli v ZDA ali 43,8 milijona Američanov v določenem letu doživi duševne bolezni Nacionalno zavezništvo za duševne bolezni . Skoraj 10 milijonov Američanov v določenem letu doživi resno duševno bolezen, ki bistveno ovira ali omeji eno ali več glavnih življenjskih dejavnosti - kot je recimo njihova kariera.

Motnje razpoloženja, kot je depresija, so tretji najpogostejši vzrok hospitalizacije v državi tako za mladostnike kot za odrasle, stare od 18 do 44 let, kar pomeni, da lahko zaposlene zadrži brez dela. In tisti, ki živijo s hudimi duševnimi boleznimi, se soočajo tudi s povečanim tveganjem za kronične zdravstvene težave, kar pomeni, da v povprečju umrejo 25 let prej kot vsi drugi. To je v veliki meri posledica zdravstvenih stanj, ki jih je mogoče zdraviti, vendar je v zadnjem letu manj kot polovica odraslih Američanov z duševnim zdravjem prejemala storitve duševnega zdravja.

Medtem ko si podjetja prizadevajo za preprečevanje ponavljanja težav z duševnim zdravjem, bi morda morala razmisliti tudi o tem, kako lahko prispevajo k stroškom svetovanja in drugih načinov zdravljenja PTSM, tesnobe, motenj hranjenja in težav s pitjem in drogami.

'Vsekakor smo opazili vzpon v vrstah podjetij, tako velikih kot majhnih, ki se po krizi Harveyja Weinsteina odzovejo in odzovejo,' pravi izvršni direktor podjetja Stephany Zoo Phoenix Risen , neprofitna organizacija, ki jo podpira Svetovni gospodarski forum in združuje moške in ženske, da bi se pogovarjali o spolnem nadlegovanju. Interaktivna delavnica empatije Phoenix Risen na primer tako moške kot ženske prosi, naj razbijejo dinamiko moči, postavijo meje in se naučijo tudi neverbalno komunicirati.

Zoo dodaja, da ljudje ne poročajo le o več incidentih, ampak tudi novice o spolnem nadlegovanju v Hollywoodu in drugod sprožajo pretekle travme za številne žrtve in ključnega pomena je, da podjetja to prepoznajo.

'Večina podjetij morda nima obstoječih virov za svetovanje in podporo svojim zaposlenim, vendar lahko vedno sodelujete z lokalnimi lokalnimi organizacijami,' svetujejo v živalskem vrtu. »Na primer DEŽ ima nacionalno telefonsko številko 24/7, viri za posamezna mesta pa so na voljo na njihovi spletni strani. '

Pravi tudi, da je čas, da podjetja ponovno preučijo svoje politike spolnega nadlegovanja.

'Ali so vsi vidiki izvajanja na mestu?' vpraša ona. “Ali ima vaša kadrovska ekipa dejansko usposabljanje za reševanje teh situacij? Za merjenje učinkovitosti lahko opravite tudi interno raziskavo. Organizirajte sestanek v mestni hiši, da boste proaktivno predstavili svoje stališče do spolnih kršitev na delovnem mestu in svojim zaposlenim sporočite, da je njihovo dobro počutje in varnost pomembno za podjetje. To je več kot le pravni previdnostni ukrep, ampak govor z vidika varnih prostorov in kulture. '

Bio: AnnaMarie Houlis je multimedijska novinarka in ljubiteljica pustolovščin z močno kulturno radovednostjo in naklonjenostjo samostojnim potovanjem. Je urednica podnevi in ​​a potovanja blogerka pri HerReport.org ponoči.